岗位职责： 1. 负责员工关系管理，包括纠纷处置、员工面谈/职业发展辅导、劳动关系办理等。 2. 协助制定和完善公司员工关系管理制度和流程，确保员工关系管理的规范化和标准化。 3. 负责员工关系问题的解决和处理，及时处理员工投诉和纠纷，维护公司和员工的合法权益。 4. 负责员工面谈和职业发展辅导，为员工提供职业规划和发展建议，促进员工的职业成长和发展。 5. 负责劳动关系办理，包括劳动合同签订、续签、解除等，确保公司和员工的劳动关系合法、公正、公平。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业优先考虑。 2. 具备纠纷处置经验，熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题。 3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与员工、管理层和相关部门进行有效的沟通和协调。 4. 具备职业道德和职业操守，能够严格遵守公司规章制度和法律法规，维护公司和员工的合法权益。 5. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务。