岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划；
2.完善公司招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；
3.熟悉利用各种招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园招聘等），拓展新的招聘渠道，分析招聘效果，满足公司人才需求；
4.制作招聘数据表格，对招聘效果进行数据分析，充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况等；
5.执行人才的招聘、甄选、面试、选择、员工关系等情况；
6.建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；
7.负责培训模块。
任职要求：
1.统招大学本科及以上学历；
2.人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
3.2年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试甄别方法；
4.性格开朗，逻辑思维能力强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果为导向，抗压能力强；
5.有猎头经验及管网相关行业招聘经验者优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护