一、招聘岗位：门店营运管理培训生?（一线门店管理岗）定向培养

1、 主要工作职责：

（1）运营管理：参与门店整体经营管理、营销管理、人员管理、成本管控、安全管控等各项工作；

（2）经营管理：负责门店整体经营规划，对门店经营的各项数据进行分析，协助管控并优化门店的品类结构、商品品类规划等，在满足顾客需求的同时创造一定的经营利润，并对各项工作做出正确决策；

（3）营销管理：负责控制和运用店铺的相关资源，协助开展落地门店各项营销活动，推动门店各项指标达成；

（4）人员管理：培训店员的各种技能，提升员工整体素质，激励店员不断为门店创造效益。

2.招聘对像：2021届、2022届大专及以上毕业生，2023届实习生。

?专业：不限专业，工商企业管理、国际经济与贸易、市场营销、电子商务专业优先。

3.岗位发展路径：

??小业态方向：1年为门店店总，3年为区域经理。

二、工作地点：广东省惠州市

三、福利待遇

1、 月薪5-8K，设立年度绩效奖金机制，入职即购买五险一金；

2、 每月享有餐费补助；

3、入职即可享受6个月住宿补贴；

3、 入职即可享有法定节假日假期、满一年享有带薪年假；

4、 节假日礼金、员工体检及多样化的企业文化活动等。

四、培养机制 ：融入转化-定位体验-深度历练-在岗实践-轮岗历练-目标岗位

五、招聘流程

应聘流程：网申→线上测评→线上初试→线上复试→录用→签约→入职

招聘岗位：门店营运管理培训生

1、 主要工作职责：

（1）运营管理：参与门店整体经营管理、营销管理、人员管理、成本管控、安全管控等各项工作；

（2）经营管理：负责门店整体经营规划，对门店经营的各项数据进行分析，协助管控并优化门店的品类结构、商品品类规划等，在满足顾客需求的同时创造一定的经营利润，并对各项工作做出正确决策；

（3）营销管理：负责控制和运用店铺的相关资源，协助开展落地门店各项营销活动，推动门店各项指标达成；

（4）人员管理：培训店员的各种技能，提升员工整体素质，激励店员不断为门店创造效益。

.招聘对像：2022届，2023届毕业生。

 专业：专业不限，工商企业管理、市场营销专业优先。

工作地点：深圳市以及珠三角城市均可安排

热爱零售，思维活跃。对商业经营感兴趣。

工作地点：深圳各行政区域以及惠州、东莞。

应聘流程：线上投递简历（重复投递简历系统默认锁定，将无法参加面试）→线上测评→线上初试→线上复试→录用→签约→入职

投递简历：本网站直接投递，也可将简历发至QQ邮箱：281646848@qq.com

投递简历前，请进入我司官网了解各品牌。www.crv.com.cn

福利待遇：

月薪6-8K，五险一金，设立年度绩效奖金机制，6个月住房补助、餐费补助，带薪年假，节假日礼金、年度体检、工会福利（包含生日福利、节日福利、结婚、生育、妇女节福利、防寒防暑，退休等各种特色福利）。

发展前景：此岗位为定向培养项目，培养目标为一线门店管理岗。

（1） 大卖场方向：1年为大卖场经理，2.5年为门店副总

（2） 小业态方向：1年为门店店总，3年为区域经理。

央企营运管理人才，广阔的发展平台，提供创业机会。