深圳
2020年军队文职面试已经接近尾声，部分用人单位已经开始了对2021年军队文职地招考宣讲工作，准备报考2021年文职的小伙伴可以适当的准备起来了。
在开启最近的规划课程之前，小u跟随81之家文职教研专家团队道了不少招聘军队文职的单位进行走访调研，通过和用人单位和各单位已经上岸的文职人员的交流，小u整理出了今天这篇内容，希望能接下来想要报考军队文职的考生一些启迪。
全军面向社会公开招聘文职
在2018年之前，军队文职多从现役军人中来他们退伍或者因个人原因没办法再服役，通过选拔考核转为文职，也有小部分文职人员来自于社会。从2018年开始军队文职开始全面向社会招聘，其中的原因不外乎这几个
1. 军队内部人才有限，逐渐不能满足军队建设的要求
但凡是稍微了解军队招揽人才标准的都知道，从军、考军校都要经过很多到关卡，从个人素质体格检查，政治检查稍有不符便错失军门。也正因如此能够进入并留在军队的人才越来越少。而军队建设，需要各行各业的通力合作，人才更是重中之重，当部队内部人才紧缺，就需要从社会中招聘人才。
2. 人才与军队的双向选择，部队人才将流动起来
公务员入职以后尽管有6个月到1年的试用期，但大多在最低服务年限内，期间不允许离职。但军队文职入职之后有6个月的试用期，在试用期间如果觉得工作不合适可以随时离职。这看似寻常的流程其实暗示了军队和人才的双向选择。军队通过笔试、面试、体检、政审完成人才的选择，人才通过6个月的试用完成对部队的选择。毕竟军队的工作环境和内容较社会有一定的差异，如果强制留人，对工作的开展和部队的建设不一定是有利的，而这种适者生存的“自然流失”更有利于将适合的人留下来。
“自然流失”背后，显示军队对人才筛选的态度
针对军队人才“自然流失”这一现象，很多人不解。用人单位耗费了大量的时间和精力筛选人才，为什么还能放走已经招来的人？尽最大的可能给与福利待遇，给出足够的时间适岗和选择，是军队对人才的尊重，也是对人才筛选的态度。大多数的文职供职者在入职伊始都会面临个人价值与军队价值不符的问题。对于军队文职的岗位来讲，仅仅把它看做一个职业是片面的，文职人员虽不属于现役军人，但与现役军人一样属于军队的一部分，其工作的本质和宗旨就是为人民服务，服务军队建设，这样一来可普通的职业就有很大的不同。想想人民军队的建设制度，你应该能明白，如果不是一心向军或者有强烈拥军热忱的人很难适应军队的管理。当然这种“管理”管理是精神上的、潜意识中的认同。一旦思想跟不上，身体就会背离，文职工作变得难以适应。
报名条件和面试，是军队人才的核心选择标准
关注军队文职招考的考生应该不难发现，管理岗和技术岗的招聘条件整体较高，岗位后标注的条件一般多为985/211、双一流等字样，限制博士、研究生学位的岗位也不在少数。这显然符合上文中说到的人才招揽标准严格的特点，在对应聘者一无所知的情况下，学历成为了军队文职极重要的敲门砖。
在往年的军队文职笔试和面试中，参考考生普遍认为笔试难度相对于相似种类的选拔考试（公务员、事业单位等）明显低很多。这其中不乏有招考伊始，考试体系不完善等的原因，但还有另外一层原因：军队文职人员招聘从条件上限制人群，用人才自己身条件作为一种把关。简单来说，就是拔高学历条件，弱化笔试的选拔力。同理，军队文职笔试的公共科目部分，划分广泛但考题不难也说明这一点。部队更注重人才先前长期的知识积累及能力塑造，而不拘泥于划定的考试范围进行短期成果考核。
相对于笔试，面试的重要性在全军招考公告中也有明显的标注：1、笔试成绩占到了总成绩的40%；2、总成绩相同的情况下，按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。与笔试相比，面试能让用人单位更直观地对目标考生进行评估，更全面，整体进行考量，在军队文职考试中这一点毋庸置疑。
军队文职和公务员、事业单位性质不同，不适合比较
军队文职作为新出现的事物，最初的宣传和推广就是与现有事物做比较，在社会招聘中最受欢迎的大概就是公务员和事业单位的招考，所以这几年拿军队文职和公务员比较的文职比比皆是，但事实两者并不适合比较。
首先，公务员的招考历史有二十年之久，招考体系已经十分完善，但军队文职属于新生事物，招考规则和待遇正在一步一步地完善，并根据每年的情况作出调整。上文中也说到，公务员属于单项选择，说白了，就是报考人通过一个门槛后选择了这个岗位，接下来大多没有故事了，而军队文职是从报考到入职后，完成单位和个人的双向适应，这个适应过程的外化表现其实是通过员工适岗后是否留任，留任即匹配，离职则不匹配。
至于很多人担心的聘用制度，其实没必要太过担心。从18年招聘9000人，到今年的27000人，军队文职年年扩招，这说明军队面向社会招聘的人才的举措走通了，留下的人才对军队建设起到了积极作用。军队每年耗费人力物力精力去招人，再花时间培养，当然不是为了让人才离职的，他们更迫切地希望更多招进来的人是适合的，希望适合的人留下来。
