深圳
公务员、事业单位等这些国家机关单位正式考试，都有十分严密的、稳定的程序。在正式考试之前数月，有空编并且需要招录新人的单位，都会统一向组织人事部门报备，由各地组织人事部门统一组织考试，统一招录。这个流程是比较机密的，一般只有组织人事部门、招录部门等相关部门参与其中。
但是，社会公众开始正式清楚公务员考试相关信息，大多数 是从招录单位正式发布招考公告开始的。一般来说，公务员、事业单位等这些政府机关单位招考流程，主要包括发布公告、报名、笔试、面试、体检、政审、公示等这些环节。同时，因为地区、职位不同，这些流程或多或少也会有所差别。发布公告作为面向公众的第一步，是公众获取考试信息的重要方式和来源。
招考公告的信息是非常重要的，它既是考试信息，又包含相关培养政策、待遇等信息，所以考生对公告一定要仔细阅读。但是，并不是所有的人都会看公告，也不是所有的人都能看懂公告背后隐藏的含义。
考试公告中，有一些信息的精准的、明确的、固定不变的，比如，招录人数、招录范围、报名基本条件、报名时间、考试时间等等，这些信息基本是最重要、最基础的，考生不需要深入思考。
但是，有些信息是隐晦的、不定的、不明确的，特别是关于定岗定级的培养政策、福利待遇等信息。有些地区为了吸引更多的优秀人才报考，比如在承诺定岗定级等事项时，会使用“表现优秀”、“优先”、“可”等词语。虽然我大中华汉字文化博大精深，但是，在考试公告中过多使用这些比较隐晦的、有弹性的词语，往往会给一些考生带来不切实际的“遐想”。有些考生由于没有将公告中的政策待遇研究透彻，盲目考上了，结果后悔不已。
那么，如何精准读懂公告的重要信息，在公告中有哪些“坑”我们要格外注意呢？
今天我们就以现在正在进行的山东省枣庄市2020年青年人才优选公告、长垣市2020年公开招聘部分事业单位工作人员公告、2020年吉林市事业单位公开招聘工作人员公告为例子进行解读，一方面教大家如何看懂考试公告，一方面教大家如何避免公告里的坑。同时，也提醒符合条件的且有意愿参加考试的考生，千万别错过了报名时间。
一、如果公告中明确有“最低服务年限”，一定要“三思而后行”
有些考试公告中会明确规定，所有岗位有至少三年甚至五年的服务期限。设置服务期限，主要是为了保障干部队伍的稳定性。但是，一旦设置了最低服务年限，也就意味着“买断”了这几年中所有的考试、调动机会。比如，在2020年吉林市事业单位公开招聘工作人员公告中，明确规定“纳入本次吉林市事业单位公开招聘的应聘人员，最低服务年限为3年（含试用期）。对于放宽年龄或限定户籍特殊要求的，最低服务年限为5年（含试用期）。最低服务年限未满的，不得调离原报考招聘单位（主管部门统一调剂使用的，可在本部门用人单位系统内流动），不得再次报考吉林市各级各类事业单位公开招聘考试。”
再如，长垣市2020年公开招聘部分事业单位工作人员公告中，规定“面向高校毕业生和长垣籍退役士兵招聘人员实行服务期制度，必须与用人单位签订最低服务期三年（含试用期）的聘用合同，三年内不得调动工作岗位，否则，将其违约情况录入个人诚信档案和人事档案。”
不是所有的考试我们都要考，更不是所有的岗位我们都要上！小编在这里，再次提醒大家，凡是有最顶服务年限的一定要慎重，特别是以下两类人员。
一是异地考生，特别是跨市、跨省的考生。如果报考了一定基层单位，在将来的工作和生活中，必定要面临很多现实问题。
二是高学历人员。因为现在很多硕士、博士跟公务员一样，同样也面临着就业的巨大压力，很多硕士、博士也加入到公务员考试大军，甚至不惜报考乡镇、县级的基层单位。我个人并不是说基层单位不好，高校毕业生确实也需要深入基层锻炼，基层是锻炼人才的沃土。只是对于高学历人才，这种服务年限的限制，基本已经“买断”了其他机会。假如在这几年中，有更高层次的岗位，或者更好的机会，也是没有办法选择的。即使等到服务期满，个人的人事关系也并不是完全由自己做主，在调动等方面，也基本上受限于所在单位。假如所在单位不同意调动或者不同意报考其他单位，恐怕也没有什么办法。所以对于高学历的人一定要慎重。
二、公告中对定级定岗的承诺，特别是对领导职位的承诺，一定要看清楚“关键字”
有些考试，为了吸引更多的优秀人才报名，在公告中，不惜大篇幅列举录取之后的政策待遇、福利保障等等。有些福利是很快就能兑现的，比如一些住房补贴、生活补贴等。
比如，在山东省枣庄市2020年青年人才优选公告中，明确规定“对优选的青年人才中未享受过我市高校毕业生补贴政策的，参照枣庄市事业单位引才政策，按照博士每人每月1500元、硕士每人每月1000元、本科生每人每月500元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。”同时规定“引进后工作3年内在枣庄市购买首套住房并已缴纳契税的，由住房所在区（市）财政分别给予10万、5万元、2万元购房补助。”对于这些补贴，基本上是没有问题的，入职后会兑现。
但是，对一些职务的承诺，能不能实现，这就需要“天时地利人和”了。
比如说，山东省枣庄市2020年青年人才优选公告中，明确规定“对考核优秀的博士、硕士，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。”这么简单的一句话，包含着很多层含义，要想得到领导职务，必须具备以下条件。
首先，要考核优秀。要能不能考核优秀这是个未知数，如果说考核合格或称职，那就没办法安排领导职位了。
其次，要单位职位要“有空缺”。要知道，单位要空出一个领导职位，是非常珍贵的，也许单位已经有人已经兢兢业业奋斗了很多年，就是为了等待一个领导职位的空缺，怎么会轻易允许一个刚毕业的硕士、博士工作一年就获得领导职位了呢？我们打个比方，如果单位已经有个名牌大学毕业的本科生，任劳任怨工作的五六年还未提拔副科领导职位，但是已经得到了领导和同事的一致认可，这时候，出现了一个硕士生，一年转正后，需要在这个硕士、本科生之间提拔一个人，那么，提拔谁呢？谁更有工作经验和群众基础？谁更合适呢？我想这个就不用说了。
最后，我们要看一个关键字“可”。“可”的意思，既包含“可以”，也包含“可以不”。也就是说，及时在前两条的条件都具备的情况下，是“可以提拔领导岗位，也可以不提拔领导岗位”。相信大家已经心知肚明了吧！
所以，在看公告时，我们要认真看公告，同时，也要“会看”公告！要把公告里面隐含的重要信息“看清楚、读明白”，才会避免因为盲目报考给自己带来的终身遗憾，才能让自己招考真正适合自己的岗位。
三、特别提醒
提醒大家：山东省枣庄市2020年青年人才优选、长垣市2020年公开招聘部分事业单位工作人员、2020年吉林市事业单位公开招聘工作人员这三场考试的正在报名中。我将此三场考试的报名时间、报名方式、招录程序简要制作成了表格，方便大家对比。假如有符合条件且有意愿参加考试的，可以登录官网查看公告原文，千万别错过报名时间哦！
