深圳
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7月9日，从四川省委组织部了解到，为进一步完善用人机制，拓宽选人视野，优化团队结构，满足吸引和利用优秀人才的需要，省委组织部已下发文件，为全省首次公务员联合招聘制定了计划。全省各级政府计划在2020年招聘70名公务员，年薪45万元。
聘任制公务员早已不是什么新鲜事儿了
2007年，深圳市人力资源和社会保障局宣布将公开招聘41名公务员，成为该制度的第一个试点地区。想一想，聘任制公务员已经走过13年了。
四川也是比较早的探索公务员任用制度的省份。2012年，四川省第一批聘任公务员在达州宣汉县试点录用。
尽管如此，四川首次联合推行公务员聘任制的招聘工作，还是引起了公众的广泛关注。
其中，讨论最多的是“年薪45万元”。在市场经济中，45万美元的薪水算不上什么，100万元的薪水也并不少见。但在体制内，45万美元的年收入连县委书记都羡慕。
公务员的用人制度都存在专业技术人才短缺的问题。如果工资在市场上没有竞争力，就很难招到人。说白了，不是公务员工资高，而是在市场经济中，短缺专业人才的市场价格高，他们就值这个价。
首先，公务员任用制度是由省委组织部颁布和组织的，而不是由一个市、一个县进行试点。这表明，公务员聘任制已经经历了初步探索阶段，进入了晋升的试用阶段。
最后，实行聘任制公务员，也有两个问题需要引起注意。
首先，对它们的评估不应只是走过场。深圳在探索公务员任用制度的过程中，年终考核中出现的“一般不会给差评”现象受到了公众的广泛批评和质疑。
第二，要特别关注录用公务员时的“临时工心态”，引导他们心态平和，消除对未来发展的担忧。
事实上，在其他省份的探索和实践中，很多聘用制公务员选择离开是因为严重的“临时工心态”。
聘任制公务员不是新鲜事物，但是，目前还不够成熟......
