深圳
因工作需要，结合我署实际，现面向社会公开招聘招商专才。具体如下：
一、招聘岗位及名额
岗位名称：招商专才;拟聘人数：5人。
二、岗位薪酬待遇
招商专才人员实行年薪制，由基本工资和绩效工资两部分组成。此次招聘的岗位年薪酬待遇为25万元/人起，薪酬实行梯度等级制，年薪酬待遇包含基本工资、“五险一金”、绩效工资等。
三、报名条件
报名人员应当具备以下资格条件：
(一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。);
(二)遵纪守法，品行端正，坚决拥护中国共产党的领导，组织纪律性强;
(三)具有本科及以上学历、学士及以上学位
(四)经济学、金融学、管理学、法学、文学、理工类等相关专业;
(五)具有1年以上招商引资工作经验优先;
(六)熟悉招商流程，了解产业发展，具备一定招商能力，具有项目挖掘、跟踪、推进能力;
(七)具有较强的沟通表达能力、学习能力和抗压能力，胜任赴外招商工作;
(八)年龄在35周岁以下(1987年6月2日后出生);
(九)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(十)有以下情况者，不予接受报名：
1.因违法犯罪受刑事处罚者;
2.犯有严重错误，受党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论者;
3.在各级机关事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
4.曾被机关事业单位辞退者;
5.法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
(一)报名时间及方式
1.报名时间。自公告发布之日起至2023年6月12日(星期一)17：00止。
2.报名方式。采取网上报名的方式，不受理现场报名（指考生需要本人亲自去招考单位指定的地点进行报名，一般现场报名需要携带身份证，学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）等等招考简章指定的材料）。应聘者需将个人相关报名材料电子版(纸质材料提供扫描件)压缩到一个文件包中发送至指定邮箱：baqtztgs.tztgs@baoan.gov.cn(仅受理报名)，邮件命名方式：岗位名称+姓名+手机号。在邮件中提供扫描件(PDF)供审核，报名材料包括以下内容：
(1)《深圳市宝安区投资推广署公开招聘报名表》(电子版，见附件);
(2)身份证(正反面);
(3)毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）书和学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书，国(境)外学历、学位另需提供由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证函等有关证明材料;
(4)本人近期生活正面照片(电子版);
(5)外语能力证书;
(6)反映个人能力和工作成绩的证明材料。
3.报名注意事项：
(1)应聘者填写的个人信息必须真实、有效，如提供虚假信息，一经发现，将取消聘用资格;
(2)应聘者提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系;因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由应聘者本人承担;
(3)应聘者须在确定为拟聘对象入职前获得相应资历资格证书，入职前需上报教育部出具的学历学位认证书及有关证明材料。
(二)资格初审
宝安区投资推广署根据公告相关条件及岗位要求，对应聘者报送的材料进行初步审核，在审核过程中，出现应聘者材料不齐、不符合招聘岗位条件等情况的，视为资格审查不合格。根据应聘者毕业院校、学历、工作经历等情况，符合条件的按不高于招聘岗位拟聘人数的8倍确定面谈人选。符合条件的报考人员少于3倍时，由宝安区投资推广署决定是否减少招录名额。
(三)面谈
通过交流对报考人员各方面情况进行综合评分。面谈主要考察应聘者专业领域知识的掌握情况以及对产业发展、招商引资工作的见解。面谈结束后，以不高于招聘岗位拟聘人数的3倍择优确定进入面试人选。进入面试人选将另行通知。
(四)面试
1.面试时间及地点
另行通知，不按时参加面试的，视为自动放弃。
报考人员凭本人有效居民身份证(或临时身份证)参加面试。
2.面试形式及组织
面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的形式。结构化面试主要考察应聘者基本素质、综合能力和专业素养等;应聘者凭本人身份证原件参加面试。面试结束后，依成绩从高分到低分排序，按岗位拟招聘人数等额确定体检人选。
