深圳
我们每次面试后，面试官都会说：你先回去，大概一周后会有结果，到时候再通知你。但是，你真的收到了通知了吗？每个面试机会都会遇到竞争对手，每个人的能力素质有时候很难比较。很多的应聘者在面试结束后，长长舒一口气，然后听天由命，其实，正确的做法是以真诚、积极的态度将求职面试工作做得善始善终，哪怕有百分之一的可能性，也要用百分之百的努力去争取。
学习广告专业的庭锋临毕业时，打算去一家外资广告公司应聘。他特别希望进入这家公司，于是他为面试做了很多准备——他详细了解了这家公司经营的业务，将该公司的经营理念、团队口号等打印出来反复阅读；他分析了该公司过去的成功作品，又将自己不太熟悉的专业理论认真学习了一番；他还上网浏览了该公司的所有网页，深入地了解该公司的经营情况、人文环境和企业文化。此外，他还设想了公司招聘时可能提出的许多问题。面试那天，庭锋身穿职业装，神采飞扬地出现在招聘现场，有备而来的他给考官留下了很好的印象，扎实的基本功和干脆利落的回答让考官非常满意，最后面试官还给了他一张名片，让他保持联系，大概一周内会有结果通知他。
但是，一个星期过去了，两个星期过去了，渺无音信，而他在等待的过程中还放弃了其他面试的机会，无奈中，他又继续翻阅招聘广告，但是都不合适，这时庭锋才知道，他有多在乎这份工作。于是他找到之前面试官的名片，写了一封感谢信给当天的面试官，当发完邮箱过去后，他的心里一阵轻松。
第二天早上，庭锋接到了面试官的电话，面试官说：祝贺你被录用了，恭喜你。庭锋有点不太相信，怎么会这么神奇，他压抑住自己的情绪，平静地问面试官为什么会录用我？
面试官说：因为上次过来应聘的优秀者太多，他们也很难选择，一直有三个最终人选，庭锋是其中一个，本来还想组织多一次复试，但是因为昨天的感谢信，他们领导觉得庭锋是一个有头有尾的人，以真诚的态度将求职工作做得尽善尽美，哪怕有百分之一的可能性，也要用百分之百的努力去争取，跟我司这个岗位的匹配度很高，所以领导直接就让庭锋过来上班。
我觉得，一般而言，面试官让求职者等通知，有多种可能性：不会录取；给你面试的人不是负责人，拿不了主意，还需要请示领导；公司对你不是特别满意，希望再多面试一些人，把你当作备选，如果有比你更好的就不用你了，没有的话会找你；公司需要对面试过并留下来的人进行重新选择，可能会安排二次面试。
面试官通知一周后才会有结果，那么我们应该怎么做呢？
1、主动索取面试官名片
在面试结束，面试官起身将求职者送到门口，并主动与求职者握手，提供给求职者名片或者自己的个人电话，希望日后多加联系，这个时候，求职者一定要明白，面试官已经对自己非常肯定了，这是被录用的前兆，因为很少有面试官会对一个已经没有录用可能的求职者还如此“厚爱”。
很多面试官在整个面试过程中会一直塑造出一种即将录用求职者的假象，表态也很暧昧，例如“你来到我们公司的话，有可能会比较忙”等模棱两可的表述，但如果面试官亲手将名片呈交，言谈中也流露出兴奋、积极的意向和表情，一般是表明了一种接纳你的态度。但是如果面试官没有主动给你名片， 你也可以主动索取名片，为以后做铺垫，具体流程第3点会详细说明。
2、留意面试官结束暗语
面试官认为该结束面试时，往往会说以下暗示的话语来提醒求职者：
1）我很感激你对我们公司这项工作的关注。
2）真难为你了，跑了这么多路，多谢了。
3）谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一旦做出决定就会立即通知你
4）你的情况我们已经了解。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
此时，求职者应该主动站起身来，露出微笑，和面试官握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。适时离场还包括不要在面试官结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去或另去赴约的样子，过早地想离场会使面试官认为你应聘没有诚意或做事情没有耐心。
3、写感谢信表示感谢
面试以后，十个求职者中有九个都是不写感谢信的，原因不外乎是诚意不足、没有想到、不想动笔等等。其实在面试中，应聘者和面试官接触的时间是很有限的，要想给面试官留下深刻的印象是很难的，如果你后面写一封感谢信，对面试官表示感谢，能够在很大程度上弥补这个遗憾。当很多竞争对手忽略了这个环节，你却做到了，你的诚意、执着、修养、格局就会显得与众不同。
譬如刚刚那个案例故事，碰巧遇到招聘单位难以取舍的时候，这封信就会起到决定性的作用，创造出一个潜在的求职机会。
总结：
我们应该把每次的面试都当作一次积累经验的过程，面试结束后，对整个面试经过作详细的记录，面试官的每一个问题，甚至提问的语气，以及自己的回答，回答时的思路等等，都要记录在专门的本子上，用作评价和反省。
在反省的过程中，面试的成功与否其实不是最重要，重要的是从此次面试中总结经验教训，以便下次面试时更加出色。
