1.制定招聘计划，确定招聘岗位、发布招聘信息，筛选简历，安排面试。​
2.申请产品各项认证，以及各项补贴​。
3.​员工绩效考核管理（使用OKR绩效薪酬系统）
1）.协助完善绩效考核体系，制定考核指标和标准，确保考核公平、公正、合理。​
2）.定期收集、整理和分析员工绩效数据，协助上级领导进行绩效评估。​
3）.组织绩效面谈，向员工反馈考核结果，提出改进建议，并跟踪改进措施的落实情况。​
销售助理 （协助处理老板的客户的服务）
1.协助销售团队处理日常事务，如客户来访接待，资料整理、订单跟进、合同起草等。​
2.协助销售代表与客户沟通，及时回复客户咨询，解决客户问题，维护良好的客户关系。​
3.分析销售数据，为销售策略调整提供数据支持。
三、任职要求​
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先。​
2.工作经验：5 年以上相关工作经验，有人力资源和销售助理工作经验者优先。​
3.技能要求：熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PPT 等；熟悉人力资源管理系统和销售管理软件者优先。​熟练使用各种AI工具
4.能力素质：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和问题解决能力；工作认真负责，严谨细致，有较强的保密意识和团队合作精神。​
5.能够适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力;

6.形象好，仪表端庄，为人诚实可靠，性格开朗活泼，待人接物有礼貌，有亲和力。