岗位职责： 1、负责公司的人才挖掘，根据招聘计划，组织实施招聘工作(包括面试安排、面试沟通、入职跟踪，把控面试关键节点等)。 2、负责招聘所需渠道的拓展和维护，确保各种招聘渠道的合理使用，完成招聘效果评估和实时改进工作。 3、负责人才市场调研，了解市场人才需求状况和业内人才动态。 4、结合业务部门现状，识别和诊断业务部门的需求和痛点，配合业务部门搭建人才储备和培养机制。 5、员工关系处理，分管业务部门的人力资源运营和支持工作。 6、协助贯彻公司政策及流程在海外部门的执行和落地，以及企业文化宣导等其它人力资源支持工作。 7、严格执行公司的各项保密要求，管理和实施部门、岗位涉及的保密相关的技术研究和应用、资料及信息等，保障保密的技术措施有效运行。 8、严格执行质量手册、程序文件各项有关规定，认真完成本部门及本岗位承担的各项质量活动及质量改进工作，积极促进质量管理体系的持续改进。 9、严格执行公司及部门的各项EHS相关管理制度及操作规范，做到“三不伤害”，发现EHS隐患时及时报告。 10、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理、组织行为学等相关专业。 2、工作经验：5年以上HRBP相关工作经验，熟悉招聘业务，能独立完成招聘项目。 3、熟悉人力资源方面的专业知识，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源。 4、具备较好的沟通、表达、组织、协调能力。 5、熟练使用office办公软件。