1、制定和实施招聘计划：根据公司业务发展需求和用人需求，制订招聘计划、发布招聘信息、组织安排面试等后续入职工作。
2、管理和优化招聘渠道：开发和维护多种招聘渠道，如网络招聘、内部推荐和校园招聘等并对其进行评估和分析以提高招聘效率和质量；
3。能够独立建立规范化的人事管理制度：建立与完善人员档案，负责管理员工的入职（含入职培训）、劳动合同、考勤、差假、奖惩、离职等工作。
4、团队建设和培训：负责招聘团队的建设和管理；规划企业员工年度培训计划，开发培训课程、培训执行、培训考核等工作。完善与推行公司绩效考核制度，激发团队员工积极性，同时配合对企业文化和员工活动、旅游的策划与实施
5、数据分析与报告：对招聘数据进行整合、分析和评估，定期提交招聘报告提出改进建议
6、与其他部门协作：与各部门保持密切沟通，了解用人需求，协调其他工作并完成领导交办的其他任务。
任职要求：1、具备良好的沟通能力和分析能力，熟悉国家、地方人力资源管理相关法规、政策，能够熟练使用办公软件和人力资源管理工具；
2、人力资源或心理学专业本科以上学历，有人力资源专业相关证书及3-5年以上招聘工作管理经验，有大型企业或同行业相关管理经验优先考虑；
3.需要有团队合作精神，具备创新意识和解决问题的能力