岗位职责：
1、根据集团发展战略和机制导向，制定薪酬与激励策略；
2、完善集团薪酬、绩效管理制度及体系，并根据集团业务发展战略，负责新领域/业务/模块的激励方法制定与落地实施；
3、负责推动、指导集团下属各组织的薪酬、绩效管理变革落地；
4、拟定集团年度人工成本预算政策，分析、管控实际运行状态，提出改善方案 ；
5、分析薪酬、绩效管理政策有效性及运行情况，提出改善方案；
6、基于市场及标杆企业实践，研究、创新激励工具；
7、负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进，持续优化人力资源及业务流程规范。

任职资格：
1、学历：统招本科及以上，理工、金融、统计、人力资源专业优先；
2、5年以上薪酬工作经验，有科技 劳动密集型相关公司薪酬绩效管理工作经验优先，对知名企业的薪酬架构、激励理念方法有研究；
3、具有SSC、业务、业务HRBP、总部等综合薪酬或绩效管理工作经验或者具有薪酬、绩效模块的咨询经验优先。