岗位职责：
1. 负责建立和优化公司招聘体系，包括但不限于招聘流程、评估标准和渠道开发。
2. 管理和协调全国范围内的招聘活动，确保及时满足各项目的人员需求。
3. 开发和维护人才储备库，通过有效的人才搜寻和储备策略，提前准备满足未来项目需求。
4. 分析招聘数据，评估招聘效率和成本，持续优化招聘策略和工具，提高招聘效率并降低成本。
5. 与项目管理团队紧密合作，确保招聘计划和人员配置符合项目需求和公司战略。
6. 负责团队管理和发展，提升招聘团队的专业能力和效率。


任职要求：
1. 3年及以上的招聘管理经验，熟悉招聘全模块的管理流程。
2. 熟悉零售或百货行业的招聘流程，有大规模招聘项目管理经验者优先。
3. 强大的数据分析能力和问题解决能力，能够独立制定和执行招聘策略。
4. 良好的团队管理和领导能力，能够激励团队达成高效的工作表现。
5. 能够适应快节奏的工作环境和灵活的工作时间，根据项目需要出差。