一、主要工作职责

• 定期回顾并完善分公司人力资源管理的工作流程，确保此流程与总公司人力资源战略、政策、制度和流程等保持一致，并适合公司的文化和价值观；
• 组织完成招聘工作，实施内部和外部招聘、面试工作，以确保甄选流程的实施并为每个职位招聘到最佳人选；
• 组织完成薪酬福利的相关工作，如工资发放、社保福利等，确保总公司薪酬福利政策的高效实施，同时有效控制人力成本预算；
• 组织完成分公司年度培训计划，协调与组织分公司人力资源相关培训，确保总公司培训政策的高效实施；
• 组织完成分公司绩效考核管理工作；
• 进行员工沟通与文化建设的相关工作，最大化传递公司文化价值观；
• 组织完成分公司人力资源日常管理工作，如员工考勤管理、劳动合同管理、员工档案管理等；
• 根据总公司要求组织完成人力资源报表、报告的制作，并确保数据准确；
• 为员工提供人力资源相关政策咨询、答疑，并最大程度化解劳动纠纷。

二、任职资格要求

学历背景：统招本科及以上学历，一本院校优先；

专 业：金融类、管理类相关专业优先

相关工作经验：

• 至少8年相关工作经验，5年以上人力资源管理工作经验；
• 熟悉人力资源全模块工作，熟悉保险行业、寿险公司运作模式；
• 良好的逻辑思维能力、数据分析能力、独立解决问题能力；
• 具有良好的沟通技能，优秀的团队合作能力，较好的承压能力；
• 良好的持续学习能力。