工作职责: 1. 制定并执行全面的招聘策略和计划，以满足公司各部门的人才需求。 2. 建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、人才库等。 3. 主导招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等。 4. 评估招聘效果，分析招聘数据，提出改进措施以提高招聘效率和质量。 5. 建立和维护有效的员工沟通渠道，协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题，并做好信息收集及备案工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2. 具有 3 年以上人力资源招聘工作经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力。 3. 熟悉各类招聘渠道和招聘流程，具备丰富的面试技巧和人才评估能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，拥有较强的分析和解决问题的能力。 5. 具备较强的责任心和抗压能力，积极的工作态度。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护