主要职责：
- 制定、完善公司薪酬制度，包括绩效奖金、末端激励等，并根据公司经营状况和市场情况进行适时调整；
- 制定、实施员工绩效考核标准，并指导协助业务部门制定月度绩效考核标准和提成奖金制度；
- 根据公司经营状况和市场情况，合理制定公司薪酬水平和标准，与同行业公司保持相对平衡；
- 审核公司业务部门绩效工资，执行月度薪酬核算；
- 撰写薪酬绩效分析报告，向公司高层进行汇报，并为公司经营决策提供相关数据支持；
- 协助部门完成制度修订及日常人力资源事务。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学、经济学等相关专业背景，具备3年以上薪酬绩效管理相关工作经验；
- 熟悉国家法律法规，具备较强的法律意识和风险意识；
- 具备较强的数据分析和统计能力，能够熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工良好地沟通和协作；
- 具有消费金融行业工作经验优先考虑；
- 英语能作为工作语言。