工作职责： 1、员工关系管理规范完善与执行，负责制定和完善员工关系政策，确保规范的合法性和有效性。 2、员工关系沟通管理，完善公司内部沟通渠道，通过组织定期的座谈和面谈，深入了解员工的需求和意见，并提交员工情况分析报告。 3、员工满意度与冲突处理，负责员工满意度调查，分析并反馈调查结果，改善员工关系。 4、员工入离职与合同管理，负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。确保员工入职和离职流程的合规性和高效性。 5、员工社保公积金管理，管理和监督员工的社会保险缴纳及其他社会保障工作。 6、参与员工全生命程管理，提升关员工全生命程管理水平。 7、法律事务处理，规范劳动关系管理，规避各项法律风险。 8、人力数据统计与维护，编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统，确保员工信息的准确性和完整性。 9、员工出勤管理，日常数据信息管理，每月审核员工出勤数据报表。 10、人力资源系统的员工基础数据信息维护管理。 任职资格： 1、大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关管理专业； 2、3年以上员工关系管理工作经验，同岗位工作经验1年以上； 3、熟悉人力资源管理系统知识，掌握并能够熟练使用员工关系工作需要的工具、方法； 4、良好的沟通能力、分析判断能力、数据分析能力、团队合作能力、学历能力；高情商。 5、熟练使用办公软件，熟练使用人力资源信息系统。