岗位职责：

1、负责员工入、转、调、离等相关手续办理及流程实施，建立并维护员工电子及纸质档案；

2、充分理解集团业务需求，根据招聘计划，使用多种招聘渠道（线上、线下、校园）及方式方法开展招聘工作，确保人员及时到岗，满足业务发展的用人需求；3、 根据考勤管理制度，进行月度考勤审核及统计，出勤异常情况通报，负责每月工资核算及相关费用申请；

4、员工各类请假、迟到、早退、出差、公出外勤等考勤数据的核实、管理；

5、每月定期汇总考勤情况，签收确认并上报。

6、负责公司行政后勤工作，公司办公用品、固定资产的采购、申领下发及盘点；

7、负责组织外事接待活动，负责接待来访人员，记录会议纪要等综合性事务；

8、公司商务接待、餐厅、酒店、机票的预定工作；

9、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、人力行政工作经验2年以上，熟悉行政、人力资源工作流程，大专及以上学历、行政管理、人力资源、文秘等相关专业；

2、擅长语言表达、人际交流、头脑灵活、职能能力强、学习领悟能力强；

3、熟悉各种岗位的招聘渠道，了解各岗位的薪酬范围，熟悉招聘岗位的职责，熟悉公司人事管理制度，拥有良好的语言、文字表达能力，沟通能力强，熟练使用办公软件。