岗位职责:
1、根据业务战略，结合业务现状进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。
3、在业务部门内推动公司层面的变革，提升人力资源运行效率。
4、传承公司文化、发挥价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
5、主动与管理层、业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

任职资格:
1、本科及以上学历，4年以上人力资源管理工作经验，有珠宝 / 服鞋包 / 电子产品等零售行业经验。
2、熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，在人力资源各模块有深入思考。
3、有业务的体感和视角，能理清之间的逻辑关系，从业务链接到HR，对组织发展有思考及行动力，有效推动工作。
4、具备独立思考、问题发现及解决能力强、良好的沟通协调、责任心强、抗压性强。