工作职责:
1. 懂业务：了解业务战略，理解业务逻辑、业务的挑战和机会及业务痛点，进行组织能力现状和问题的诊断，识别业务需求，制定有效的组织策略和人才策略。
2. 推文化：组织文化建设与落地，加强员工与企业粘性，树立维护企业声誉；辅导直线经理使用标准化、专业化的人力资源工具、政策和流程；主动走进一线员工，了解组织策略和COE政策在落地过程中所带来的员工体验，提升员工敬业度。
3. 促成长：贴近业务和组织，为业务部门提供专业的人力资源解决方案， 设计员工学习与发展计划，搭建人才梯队，提升团队专业技术能力。
4.HR工作落地：在业务部门落地并推行各项人力资源政策、制度及重点项目，支撑人力资源部年度战略规划达成。
任职资格:
1.学历：本科及以上。
2.专业： 人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业。
3.工作经验：3年及以上人力资源工作经验。
4.能力要求：
（1）了解人力资源各模块基本工作，熟悉OD、TD等其中一个模块，并有实操经验；
（2）自我驱动，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。