岗位职责：
1、根据公司发展战略与人力资源发展规划，建立、健全公司薪酬管理体系及相关制度及流程；
2、结合业务与人才特性，协助下属单位建立短、中、长期激励机制，确保薪酬、绩效方案的有效性及驱动力；
3、设计并引进薪酬绩效管理工具，制订操作指引，推动公司薪酬管理、绩效管理、激励管理水平提升；
4、基于工资总额管理方案，负责公司薪酬总额的“预算-结算-清算”工作，实施薪酬总额闭环管理，持续提升薪酬管理效率；
5、负责人力成本分析，对年度薪酬、激励方案结果进行分析、复盘，为组织发展、人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供组织诊断建议。
6、完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，五年及以上薪酬、绩效模块工作经验；具备国有企业总部薪酬管理经验优先；
2、熟悉薪酬绩效管理体系理论和管理流程，社保公积金法律法规，有薪酬、激励方案设计的成功推进经验；
3、具有较强的数据分析能力，逻辑思维能力和协调沟通能力，抗压性好，责任心强。