岗位职责： 作为人因研究团队的一员，与技术、设计、产品、测试等团队合作，在手机、平板、手表、xr设备、创新健康设备、人工智能等产品及技术领域内，开展应用型人因研究；议题包括：软硬件可用性、生理及心理舒适性、工效学、用户体验主观评估方法等 任职要求： 1、人因工程、心理学、计算机科学等相关学科硕士或博士研究生学历。博士候选人要求有较为独立科研经历（科研命题的主要定义者、研究框架和方法的主要制定者、实际研究的主要推进者）。 2、流利的英文听说读写能力，除了阅读英文文献、检索英文一手信息资料，需要能直接观看并理解无字幕英文技术视频（如技术讲座、发布会等）。 3、好奇心及开放心态，愿意学习自己领域以外的知识并进行实践。 4、对科技的兴趣和热情，能自发追踪科技产品及前沿探索的最新进展。 5、优秀的团队合作能力。 6、熟练掌握心理学研究方法，如感知阈值测量、主观量表制作、控制变量实验等。 7、熟练掌握数据分析流程及方法，如anova、因子分析、卡方检验等，能根据数据和研究问题，选取并绘制图表，呈现分析结论，并针对产品或技术形成一定的洞察，提出设计建议和研究机会。 8、 在xr领域有经验者有加分。