岗位职责： 1.办理员工入转调离手续，建立、保存、管理员工档案，定期完成员工档案核查； 2.依据国家及地方法律法规，识别和监控各项劳动关系风险，协助解决员工投诉和劳动纠纷，引导员工关系良性发展； 3.围绕企业文化、价值观及行为要求，完善日常考勤、员工沟通、员工关怀、奖惩管理等体系建设，并优化制度及流程，确保员工管理制度及流程合法合规 4.及时提交及办理与员工关系相关的各项福利手续，保障员工利益； 5.参与员工绩效设定与评估工作，协助优化绩效管理流程，通过收集、分析绩效数据，为管理决策提供支撑； 6.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1.硕士研究生及以上学历，中共党员优先； 2.具有至少2年大中型人力资源相关工作经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4.具有良好的职业道德和协作精神，有较强的领悟能力、保密意识；工作细心，对数据敏感，有良好的执行力、抗压力、沟通能力和团队协作能力。