培养方式： 1、接受定向培养，跟随部门负责人学习，经历完人才培养周期后，外派/出差至海外分公司（欧洲、美国），非长期外派，外派周期一般为3-6个月； 2、岗位培养方向：工业工程、网络规划、质量运营；（理工科性质） 3、6-12-36个月时间进行阶段培养及成长，完善的管培生培养机制、考核方式、薪酬激励、晋升通道，以集团中高层核心骨干为培养目标。 工作内容： 1、全球快递网络规划体系的建设； 2、全球运力管理体系的建设； 3、全球物流自动化研究； 4、全球交付体系的流程设计及优化、交付体系信息系统的规划与实施； 5、负责为业务运营过程中遇到各种操作问题提供优化解决方案； 6、负责网点运输转运线路设计、系统建设落实、运输成本的周期性改善。 任职资格： 1、本科/硕士应届毕业生或毕业未满一年者； 2、有雅思6.5分以上/持有英语TEM-8/英语CET6分数500以上优先； 3、相关专业：工业工程、网络规划、质量运营（理工科性质）等专业优先； 加分项： 1、目前已持有美国签证者优先（工作签或商务签）； 2、有海外工作/留学/生活经验者优先