任务要求： 学历：本科 专业：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业 年龄：25-35岁 经验：3年以上相关工作经验 知识：具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识 技能技巧：熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源流程；熟悉运用各种招聘工具、培训组织流程、薪酬与绩效考核管理、员工关系管理 能力要求：具有优秀的语言表达及沟通能力、分析判断能力，敏锐的洞察力。 工作内容： 1、负责日常招聘、员工入职、培训、转正、离职、公司员工薪酬、福利等工作的综合管理； 2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 3、做人资计划，提前储备人才。为公司年度经营业务和管理有序的开展人力资源保障和支持。 4、协助部门培养员工成长，培训体系建立。 5、能够妥善处理劳动关系。 其他说明：讲原则不谋私利，高度的敬业精神、责任心强，较强的团队建设能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护