岗位职责：
1、 结合公司业务发展，整体设计人才招聘体系、制度流程，协调各单位制定年度编制预算和招聘需求计划；
2、 全面把控和优化招聘渠道，持续开拓新渠道，定期开展现有渠道的效能研究并进行优化；以提升招聘效能为目标，差异化制定和优化人才招聘及面试流程，分层分类设计招聘方案，指导面试实施；
3、 为各分子公司提供人才招聘相关支持与指导，为HRBP工作提供支持与指导，助力公司更好的开展人才引进。基于公司招聘相关数据，多维度开展人力相关分析，输出相关分析报告，为公司决策提供支持意见。
4、 负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善人才梯队建设和规范化运作；负责任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道的方案设计和推动执行；
5、 持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设、人才评估、管培生计划等；
6、 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、 ***本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理/心理学等相关专业；
2、 具有5年以上人力资源从业经验，具备系统化的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关理论与工具，擅长招聘管理、组织管理和人才发展等专业技能；
3、 具备较强的逻辑思维及表达能力、沟通协调能力，擅长PPT总结汇报，积极主动，有较好的自驱力和抗压力。