工作内容： 1、根据公司战略规划，制定和完善公司人才发展方案； 2、负责核心人才的选拔及测评管理， 通过人才盘点等手段，维护公司核心人才库； 3、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系； 4、制订并实施员工能力与职业发展计划； 5、负责完善公司晋升、任免管理制度，并组织实施； 6、组织搭建公司的培训体系，制定培训计划，组织培训落地实施，进行部分课程讲授； 7、领导交办的其他工作内容。 任职资格: 1、 全日制本科及以上学历，专业不限； 2、 具备2年及以上人才发展模块工作经验，其中包括独立开展人才发展项目工作经验； 3、 熟练使用office办公软件，精通PPT制作，能独立进行部分培训课件的开发与编写，具备一定授课能力； 4、 有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力； 5、 具备较强的认识、分析判断和解决问题的能力，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案； 6、 工作细致且有创意，具有较强的语言表达及文字表达能力。