岗位职责：
1、根据公司人才发展战略及业务要求，协助制定人才发展规划方案及培养策略；
2、协助各个事业部不断贴近、熟悉业务，协助行业绘制人才地图，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、建立和完善各岗位职级体系、任职资格体系、人才梯队建设，负责关键岗位、人才干部培养及管理，规范人才干部聘用、考核、任职期的标准及流程工作；
4、负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作的落实与实施；
5、协助制定公司培训工作计划，宣导并推动执行全流程的培训相关工作；
6、建立完善公司培训与员工发展体系和制度，根据各类岗位员工特点，定期进行培训需求调查，组织制定培训计划，并组织实施培训；
7、协助部门负责人处理好其他人力资源相关工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具有3年以上人力资源管理工作经验，尤其擅长培训人才发展模块，有招聘、绩效模块实操工作经验优先；
3、熟悉人才培养、胜任力模型搭建、任职资格体系设计等专业知识、技能及实践；
4、具有组织设计、激励设计、组织诊断、人才管理、人才测评等专业工具及方法论。
5、具备培训的相关知识和实操经验、熟悉培训工作的整体流程及工作方法;
6、具有良好职业操守，责任心、服务意识和执行力强;具备优秀的沟通表达、组织协调和团队合作能力;
7、亲和力强、乐观积极;工作细致、规范、逻辑清晰；
8、制造业、地产、环境行业相关工作经验优先。