主要职责：
1、负责组织与人员配置规划，人力成本管控，提升人均效能；
2、负责招聘需求受理、招聘实施与试用期过程跟踪管理；
3、负责员工专业技能提升培训策划与组织实施；
4、在职人员任用、调配与保留工作；
5、组织各部门完成组织、个人绩效考核方案，做好绩效全过程管理；
6、针对性的激励方案策划与实施；
7、配合COE落实相关人力资源政策在各业务部门的执行；
8、负责营销中心员工关系管理，创造和谐的劳动关系与良好的组织氛围。

任职要求：
1、本科以上学历，擅长招聘，熟悉各类招聘渠道，掌握招聘技巧；
2、消费类电子产品行业经验优先，熟悉销售类或电商运营类岗位招聘优先；
3、有较强的人际理解力、较好的沟通表达与协调能力；
4、对工作充满热情，积极向上，性格开朗，良好的亲和力；具备良好的辨人识人能力，能够稳妥并灵活的处理各类人事问题，具有良好的服务意识和沟通协调能力，有强烈的目标感。

温馨提示：我司有严格的学历证书查验、背景调查等招聘管理规范要求，请确保您的简历信息真实、准确。