岗位职责： 1、组织修订人力资源管理的各项规章制度，不断完善人力资源管理体系； 2、制定和实施招聘计划，做好人才储备及梯队建设； 3、负责公司薪酬福利管理，做好工资总额、人力成本控制等相关工作工作； 4、组织与实施绩效考核制度，指导各部门、项目部开展绩效评估工作； 5、负责公司劳动风险防控、劳动关系调解、员工诉讼与纠纷的商讨处理； 6、制定并完善员工培训管理制度体系建设； 7、领导交代的其他事务。 岗位要求： 1、统招本科及以上，3年以上人力资源工作经验； 2、能独立开展招聘、薪酬、绩效或员工关系工作； 3、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识； 4、良好的公文写作能力，具有较强的沟通协调、应变、谈判能力； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作严谨，责任心强，有团队协作精神； 6、性格开朗，积极主动，有责任心，热爱并向往从事人力资源管理工作 7、具有建筑或房地产行业工作经验。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护