岗位职责：

1、在部门经理的领导下完成人力规划、统计、招聘、调配、绩效考核等工作；

2、根据上司批示拟定、发布招聘广告，负责招聘的接待、安排面试、复试时间、通知入职；

3、负责跟进有关人事管理手续办理，协助经理处理员工招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、劳资、奖惩等日常工作；

4、与招聘网站顾问、人才交流中心、职业介绍所建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通，挖掘求职来源，并协助对求职者进面试筛选；

5、协助人力资源部经理建立公司培训体系相关工作；

6、负责公司公会管理工作；

7、协助公司专利申请、研发补助等资料的整理提交工作；

8、负责公司电信网络维护、费用管理工作；

9、协助公司文件、通知的编制、下发、登记、回收等工作；

10、负责处理员工的违纪或犯规行为及写出通知公告；

11、协助处理各种投诉和员工与部门与公司之间的纠纷；

12、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典，年会安排，会务组织，文体活动安排等；

13、向经理提出工作方面的合理化建议和创新的思想，加强与下属员工的信息交流，以及时解决问题；

14、在人力资源经理不在时，代理经理出席公司内、外有关人事工作的会议或活动；

15、负责公司领导、同事出差车票的购买、报销单审核、递交、酒店预定等工作；

16、负责涉及职业病岗位岗前、岗中、离岗时的体检工作；

17、协助部门经理做好员工试用期面谈、离职面谈等工作；

18、负责公司员工考勤复核工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、人力资源、文秘、行政管理等相关专业；

2、有至少二年以上制造业相关人事工作经验；

3、熟悉电脑操作、掌握人力资源管理六大模块中至少2个模板的各项技能。

4、熟练使用办公软件，有一定的组织协调、交流沟通、文案策划能力，富有敬业精神。

5、工作细致认真，条理性强，敏感性强，人力资源管理工作有一定的见解，具有一定的人际沟通、协调能力。

6、有良好的服务意识和团队合作精神，有创新和开拓精神。

7、身体健康、精力充沛；

8、耐心、学习能力强、心理承受力强、正直诚实，纪律观念强，有吃苦耐劳精神及团队合作精神；