岗位职责： 1、运营规划：结合公司发展愿景，全面规划公司发展战略与年度经营计划，搭建一套可以从战略到目标、目标到计划、计划到执行的运营管控系统。 2、体系规范：从 0 到 1 搭建茶餐厅营销 KPI 考核及公司各项管理制度，搭建团队培训体系（沟通类、运营督导、员工关怀课程等），促进体系平稳落地实施。 3、经营管理：推动经营中的营业额、成本、利润、顾客满意度等综合运营指标的顺利达成；合理设置组织架构和岗位； 4、选址拓建：根据企业发展需求，依据日销客群等数据推进门店选址标准化工作； 5、市场策划：策划并推动门店各类促销活动，提升品牌知名度及有效信息转化，带来品牌叠加效应； 6、团队管理：采用目标制管理团队，以工作结果落实工作任务为依据，进行监督检查，提升业绩。 任职资格： 1、年龄28-40岁之间，大专以上学历，逻辑能力强，结构体系，条理清晰； 2、有快速连锁餐饮（茶餐厅）工作经验，深耕茶餐厅营运多年，实战营运经验丰富； 3、系统的思维结构、清晰的路径规划、明确的工具方法、结果校验有意识