岗位职责： 1.及时更新公司管理制度及拟定相关制度，梳理人力管理流程； 2.根据各中心岗位需求表，进行招聘工作； 3.负责员工关系工作，办理录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作； 4.负责企业年刊的资料搜集以及对接设计师，完成年刊出稿； 5.负责员工社会保险、公积金缴纳，并对员工提供各种政策法规的咨询； 6.负责每月的考勤以及绩效考核的工作实施； 7.协助公司党建工作、员工活动的开展； 8.管理人力资源相关文件以及公司协议，每月及时更新档案内容； 9.完成领导交给的其他任务。 任职资格： 1.本科以上学历，有人力资源、工商管理等专业以及相关工作经验2年以上优先； 2.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策； 3.具备良好的观察和分析能力； 4.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系； 5.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护