任职条件1.教育背景：行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历；2.工作经验：3年以上相关岗位工作经验。3.知识/技能：（1）有较强的创新能力、具备统筹事务的计划性、组织协调沟通能力、文字组织及语言表达能力,（2）能熟练运用计算机及办公软件；；（3）富有责任心，吃苦耐劳，为人踏实稳重，工作积极主动，有耐心；（4）稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力,具备较强的服务意识和服务精神；岗位职责：1.行政制度、流程、工作计划的制定及执行：负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查；2.制定行政部工作年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；3.行政费用的预算与管理：制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；制订行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程，合理降低行政费用；4.会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项；5.行政日常事务管理：接待工作、礼品采购配发、会务工作、表单管理、员工活动福利管理；6.后勤事务管理：财产物资管理（物业、车辆、办公用品、固定资产管理）、安全卫生工作（安全保卫、消防、环境卫生、绿化）；确保在费用预算内满足公司运营需要；7.部门人员管理：负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善；8.公共关系维护：外部联系（负责组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，及政府关系、公共关系的建立、维护及保持。备注：协助人事招聘相关工作 职能类别：行政经理/主管/办公室主任 关键字：后勤