岗位职责：1、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系；2、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议；3、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；4、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；5、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系；6、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理；7、其他领导交办的事项。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；2、有5年以上人事工作经验，有2年以上同岗位经验；3、沟通表达能力强，有原则性，能适应工厂工作环境。 职能类别：人事经理 关键字：人力资源行政管理人力资源管理员工关系维护培训开发绩效管理行政管理制度规范化管理招聘分析权责体系 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护