岗位职责： 1、协助部门经理建立薪酬、绩效等相关制度及流程。 2、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作。 3、协助上级完善薪酬、绩效考核体系建设，规范薪酬、绩效管理各项流程汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效考核工资计算提供依据。 4、协助完成各部门KPI绩效指标体系，报主管部门确认和部门领导签批。 5、完成人力成本分析和人事月度薪酬报表。 6、负责公司奖惩管理制度的实施和奖惩金额的统计与执行。 7、负责员工社会保险、公积金、意外保险的各项业务办理。 8、负责绩效考核过程跟踪、反馈、面谈等工作。 9、负责完成劳务外包的对账、请款。 10、负责公司入、离职档案、花名册、劳动合同管理，及时完成月度人事数据的统计刷新。 11、完成上级领导安排的工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。 3、熟悉薪酬、绩效、福利管理流程，数字敏感度好，善于进行数据分析、预测、核算各类报表数据。 4、熟练使用各项office办公软件，具备良好的文字功底，能进行公文写作。 5、具有较强的内外部沟通和协调能力，较强的数据分析、逻辑思维能力、执行力， 工作积极主动，抗压能力强，稳重、严谨、细心。 6、2年以上同岗位工作经验。 其它： 工作时间：周一至周六。早上：8：00-11：30（茶歇时间：10：00-10：10） 下午：13：00-17：30，（茶歇时间：15：30-15：40）周日休息 福利待遇：包食住 五险 商业保险 节日福利 年终奖金 带薪休假 带薪培训 绩效奖金 项目奖金 人才推荐奖 技术贡献奖