主要工作职责 1、配合部门经理执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、简历筛选及有效邀约；新进员工培训及绩效考核等工作； 3、人员入、离职，人事资料整理录入，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、会议室管理及办公环境的维护及检查管理工作，保持整洁干净。 6、日常文书、会议纪要等资料整理及其他一般行政事务。 7、其他人事行政类日常工作。 任职要求 1、25岁-35岁，性格开朗随和，有良好的服务意识，普通话标准。 2、大专以上学历，三年以上同等工作经验，从事人力资源工作三年以上，具备HR专业知识。熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作经验； 3、工作认真细致，工作条理性及逻辑性强,具有优秀的书面、口头表达能力及服务意识。 4、有强烈的责任感和敬业 精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 5、熟练使用常用办公软件，如电脑、传真机、复印机、打印机等办公设备及相关人事管理软件。