岗位职责：1.协助部门负责人完善公司绩效管理制度并组织实施，协助区域/项目公司建立绩效管理体系。2.根据公司的战略目标及年度工作任务，协助完成公司各部门、各区域/项目公司年度绩效目标的制订。3.协助开展各机构季度、半年度及年度的绩效回顾、调整及考核实施，出具相应的建议及分析报告。4.负责公司各类经营管理数据及台账的收集整理，对接集团完成经营分析及绩效考核材料的提报，协助部门完成季度经营分析报告的出具。5.协助公司各部门及各区域/项目公司开展员工绩效考核及结果应用相关工作，负责绩效管理材料的档案管理。6.参与部门企业管理、干部管理、校园招聘、人才培训与发展等人力资源管理相关工作，负责完成部门负责人交办的其他工作任务。任职资格：1.***大学本科及以上学历，管理学或经济学相关专业毕业，人力资源管理或财务管理专业毕业优先。2.大中型企业人力资源管理2年以上工作经验。3.熟悉劳动合同法等相关人力资源管理政策法规。4.具有较强的组织协调及人际沟通能力，责任感强，具有较好的文字表达能力。 职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：绩效评估绩效考核