1.在部门负责人领导下，组织参与，协助推动招聘、培训、考勤、薪酬、绩效、员工关系等各模块业务，开展人才的选、育、用、留工作； 2.参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持； 3.协助建立、修订人力资源部各项制度文件； 4.协助搭建人力资源体系，优化人力资源流程，提高工作效率； 5.依据公司的经营目标及经营计划，推动企业组织机构设置、定岗定编、职位分析工作； 6.人力资源法律风险防控，劳资关系协助处理； 7.协调处理人力资源各项事务； 8.推动开展管理人员晋升、能力认证、奖惩评比等工作，开展人才梯队建设； 9.人力资源工作总结、计划、分析与汇报； 10.完成领导交办的其它临时工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护