职位描述：
职责描述：
1、根据公司人才发展需要以及营运管理日常中存在的问题，分析各部门的培训需求，制定各部门的年度、季度、月度培训计划和培训大纲；
2、 建立公司连锁营运培训系统（包括：培训手册、课件、sop、工作流程等规范性文件）；
3、开发、优化公司内部培训体系，尤其是营运管理人员的课程体系搭建及课程优化，为员工实现成长目标提供相关培训支持；
4、建立和培养公司内部培训讲师团队，提供专业的培训讲师课程，校准并帮助提升内部讲师授课技巧和授课质量，督导、检验培训质量；
5、建立员工培训档案和企业培训记录，做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，对培训效果进行评估，并提交分析报告；
6、协助人力资源总监建设、发展、宣传企业文化，通过企业文化的培训及各类通用课程的培训，提高员工的工作热情和积极性。
7、每月组织人员晋升/转正考试，包括笔试试题的拟定，批阅试卷。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、具有5年以上食品零售连锁企业的培训管理经验，具有搭建培训团队的相关工作经验；
3、熟悉门店日常运营业务流程，并熟练运用ppt、office软件等工具软件；
4、能独立编制培训教材及授课，良好的文笔功底；
5、思维敏捷，具有优秀的沟通表达技巧或活动组织能力；
6、言谈自信，形象气质佳，性格开朗，乐于分享，有责任心。
公司大小周，上班时间8:30-18:00