职位描述：
岗位职责：
建立整套激励体系。薪酬、绩效、福利，保证激励体系的有效结合对员工起正向的促进作用。
建立绩效考评体系和方案，建立绩效评估标准，优化并完善（组织绩效、个人绩效）
组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核进行评估，提出改进建议
绩效考核结果，会同各部门意见，对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理方案
协助上级调整、优化年度人力资源规划的组织架构、组织绩效、薪酬结构、人员结构等部分，提出优化组织效率的建议
制定和优化人员职级结构
优化薪酬结构和薪酬、福利管理制度
建立健全员工薪资标准表，及时发放员工的各项薪酬
编制人力成本分析报告及数据等，以供决策
研究和跟踪市场薪酬变化情况，为公司提供薪酬管理方面的市场信息及服务
向员工做出关于绩效、薪酬、福利等问题的讲解和答疑
岗位要求：
本科以上学历，人力资源及财务专业优先
三年以上薪酬管理及绩效管理实施经验
熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，熟悉绩效管理工具
逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析
具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力