职位描述：
岗位职责：
1、在部门主管的领导下负责人事管理制度的提案与修订；
2、做好人力资源日常管理，包括薪酬制度的实施、员工信息维护与档案管理、人才遴选与引入等各项工作；
3、协助行政主管做好公司项目申报、资质审核、招投标管理等工作；
4、具体做好公司办公场所、员工宿舍等管理工作；
5、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、谙熟劳动人事法律法规，对人资规划、人才发现和引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇相关知识熟知，有相关工作经验；
2、对人资管理事务性工作有娴熟的工作技巧，熟悉人事工作流程，；
3、熟悉使用办公软件及相关人事管理软件有较强的沟通能力和文字功底，逻辑条理性较好。
专业要求：工商管理、人力资源管理
经验要求：二年以上人事行政工作经验
其他要求：接 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面相关培训。