职位描述：
一、岗位职责：
1.制定产品定义及价格政策；
2.制定总体营销方案、用户关怀和促销方案；
3.制作营销工具，规划、选型与发布促销及用户关怀用宣传品；
4.负责相关平台营销类信息维护与检查工作，建设、维护营销知识库；
5.根据市场调研方案，组织市场调研，并协助进行基础数据统计与分析；
6.定期对各网点相关产品的销售数据进行统计和分析，完成市场分析报告。
二、岗位要求：
1.大专及以上学历，营销、财税相关专业优先；
2.1年及以上营销支持工作经验。
三、福利待遇：
1、无责任底薪（5000元）+绩效工资+年终奖，有会计证书另有1-200元/月技能补贴。
2、周六日双休，每天7.5小时工作制；
3、法定五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金；意外伤害险：每年为员工提供保险金额为25万元的意外伤害保险及1.6万元的意外医疗保险；
4、除享受国家法定的节假日外，还享受带薪年假、带薪婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等；另有探亲福利、员工关怀、员工旅游等福利；
5、除享受国家规定的节假日福利外，还有高温、生日、体检、儿童节等福利。
四、发展空间：
1、晋升通道。职务晋升通道：普通员工 - 部门主管/部门经理 - 副总经理/总经理；职称晋升通道：初级 - 中级 - 高级 。
2、培养机制。定期组织产品业务知识、岗位技能、商务礼仪等方面的内部培训和形式多样化的外训，定期组织储备干部的选拔和培养，选派优秀员工去集团公司参加培训学习。公司鼓励员工参加与工作岗位相关的资格培训考试，取得证书后报销全部报名费、考证费以及部分相关资料费。
3、竞聘机制。管理干部任期均为一年，公司每年至少一次管理干部竞聘，若任一管理岗位空缺，首先考虑内部选聘，通过竞聘上岗，目前公司管理岗位90%以上都是由内部竞聘产生。